Darüber hinaus enthielt die Vereinbarung eine Klausel, dass sich die Beschäftige ihrem Arbeitgeber gegenüber nicht ungebührlich benehmen durfte, weil ihr sonst die Leistungen aus den Versicherungen ebenfalls nicht zustehen würden.

Im Jahr 2005 kam es zwischen dem Firmeninhaber und seiner Angestellten zu einem heftigen Zerwürfnis. Die Frau erschien von heute auf morgen nicht mehr zur Arbeit. Sie wurde daraufhin fristlos entlassen.

Beanspruchung der Rückkaufswerte

Ihr Arbeitgeber besann sich der Direktversicherungen und forderte den Versicherer dazu auf, ihm die Rückkaufswerte in Höhe von rund 7.300 Euro auszuzahlen.

Doch mit dem Argument, dass die Versicherte bereits das 35. Lebensjahr vollendet hatte und die Verträge länger als zehn Jahre bestehen würden, weigerte sich der Versicherer, die Rückkaufswerte an den Firmeninhaber auszuzahlen. Sie würden unabhängig von der Kündigung wegen der eingetretenen Unverfallbarkeit ausschließlich der Ex-Mitarbeiterin zustehen.

Das sah das von dem Firmenpatriarchen angerufene Coburger Landgericht genauso und wies dessen Klage als unbegründet zurück.

Zerrüttetes Verhältnis

Nach den Feststellungen des Gerichts musste das Verhältnis zwischen der ehemaligen Angestellten und ihrem Chef schon länger als zerrüttet angesehen werden. Denn dieser hatte die Direktversicherungs-Verträge bereits im Jahr 1996, ohne sie darüber zu informieren, beitragsfrei stellen lassen.

Selbst wenn man unterstellen würde, dass die fristlose Kündigung auf das Fehlverhalten der Mitarbeiterin zurückzuführen war, kann daher nach Ansicht des Gerichts nicht von einem einseitigen ungebührlichen Verhalten der Frau ausgegangen werden.

Das Fazit des Gerichts: Ist bereits Unverfallbarkeit eingetreten, so ist eine Direktversicherung in der Regel vor zürnenden Betriebsinhabern sicher.